پاورپوینت تست استعدادیابی اوکانر

پاورپوینت تست استعدادیابی اوکانر شامل 48 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

قبل از خواندن تست استعدادیابی اوکانر،برخی ممکن است بپرسند چرا باید به دنبال تست استعدادیابی باشیم؟ یا برخی اینطور فکر کنند که در مسیر زندگی و شغلی خودشان ثابت شده‌اند دیگر نیازی به تست استعدادیابی و کشف استعدادشان ندارند. اما بهتر است این را بدانید که هر انسانی در هر سنی و دوره ای می تواند استعدادیابی شود و بی نیاز از شناخت استعداد‌هایش نیست.پس استعداد را محدود به سن یا دوره خاصی نمی توانیم بدانیم. ممکن است افرادی در سن های بالا مثلا در 40 سالگی یک مدت طولانی را یک مسیر شغلی را انتخاب کرده و به اجبار مشغول به آن کار شده است و می‌تواند با استعدادیابی و کشف آن،مسیر دیگری را انتخاب کنند و از ادامه مسیر زندگی خودشان لذت ببرند. در این مبحث با تست استعدادیابی اوکانر بیشتر آشنا خواهیم شد .

بهترین سن برای استعداد یابی

درواقع بهترین سن برای استعدادیابی به طور دقیق مشخص نیست اما هر چه سن کمتر باشد مسلما بهتر است و انعطاف و قدرت بیشتری برای اجرای برخی تغییرات در زندگی  را دارد به عنوان مثال میگویند که کودکان از 3 تا 6 سال استعدادشان شکوفا می‌شود و باید آن‌ها را کشف کرد و در مسیر درست قرار دارد اما در کل سن دقیقی برای آن نمی‌توان به راحتی مطرح کرد.

تست استعداد یابی بزرگسالان جانسون اوکانر

درباره تست استعدادیابی بزرگسالان مطالب زیادی مطرح است که هر کدام  از تست های مختلف برای شناخت استعداد درونی و کشف استعدادشان تنظیم شده است.در زمینه استعداد یابی جانسون اوکانر و هوارد گاردنر بسیار تاثیر گذار بوده‌اند .جانسون اوکانر در زمینه استعدادیابی بزرگسالان و هواردگاردنر در زمینه استعدادیابی کودکان فعالیت کرده‌اند. تفکر و استراتژی جانسون اوکانر به این صورت بود که علاوه بر شناخت استعداد،توانایی‌ها و علایق فردی،شخصیت فرد را ازنظر برقراري ارتباط، انعطاف‌پذیری، كنترل استرس، خلاقيت، وجدان كاري و هوش هيجاني مورد بررسي قرار می‌داد.

امروزه جانسون اوکانر را با روانسنجی و استعدادسنجی می شناسند و یاد می کنند.این در حالی است که جانسون اوکانر از همان ابتدا این مسیر را به این شکل شروع نکرده بود. جانسون اوکانر Johnson O’Connor  در سال 1891 در کشور آمریکا به دنیا آمد. او در دانشگاه هاروارد در رشته ی فلسفه تحصیل کرد و بعدها در زمینه ریاضیاتِ ستاره شناسی به مطالعه پرداخت.در واقع می‌توان اوکانر را مثالی برای استعدادیابی اشتباه مطرح کرد و دلیلی دیده نمی شود که فارق التحصیل فلسفه از دانشگاه هاروارد به تحصیل ریاضیات ستاره شناسی روی آورد و بعد در قسمت مهندسی برق شرکت جنرال الکتریک مشغول به کار شود و سر انجام هم پروژه استعدادیابی کارکنان شرکت را به او محول کردند.

و ...

فهرست مطالب

بهترین سن برای استعداد‌یابی

تست استعدادیابی بزرگسالان جانسون اوکانر

ابداع تست استعداد یابی اوکانر

آزمون اوکانر چه استعدادهایی را می سنجد؟

استعداد کار با انگشتان

آیا استعداد کار با انگشتان همان استعداد کار با ابزار است؟

استعداد تجسم فضايي و درك ساختارها

آیا استعداد کار با انگشتان همان استعداد کار با ابزار است؟

استعداد موسیقی و تشخیص صدا

استعداد ایده پردازی

استعداد تشخیص و تفکیک رنگ‌ها

استعداد تفکیک رنگ

استعداد استدلال و تحلیل

استعداد کار با اعداد

استعداد سیلوگرام

استعداد حافظه طراحی

استعداد استقرایی

استعداد آینده نگری

استعداد خواندن سریع

عنوان :  تست استعدادیابی اوکانر

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 48

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت